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關于網評負面新(xīn)聞的回複意見

關于節假日放假事宜。
回複：國(guó)家規定的法定節假日正常放假。

編輯部大都是粘貼複制的活，沒什麽含金量，天天加班。
回複：說這種話的員工基本是原來在公司表現不好的，混日子的。編輯部的工作(zuò)需要認真、需要創新(xīn)、需要研究，如試題命制、考情分(fēn)析、曆年考點考法及題庫結構的研究、試題難易度标準的評價等，我們對編輯的工作(zuò)内容和工作(zuò)質(zhì)量還是有很(hěn)高要求的。編輯部目前沒有加班，9:00-18:00，單雙休，節假日正常放假。

離職後工資不發。
回複：正式員工離職，工資三個月後發放；試用(yòng)期員工離職，工資次月發放。

要求上班時間交手機是怎麽回事？
回複：上班時間手機放在物(wù)品櫃存儲，下班後取回手機。主要有兩方面原因：一方面上班時間可(kě)以提高員工的工作(zuò)效率和工作(zuò)質(zhì)量；另一方面員工所從事的工作(zuò)内容涉及到公司的機密，确保資源不外洩，保護好公司的知識産權。

網上好多(duō)差評，加班不給加班費。
回複：（1）公司2021年以前有加班，加班會發放加班費或進行調休；個别員工因工作(zuò)拖拉而導緻的所謂“加班”，這并不是公司的要求，公司不提倡加班。（2）2021年至今，公司沒有加班。如果員工需要加班，也是由員工自己提出申請，領導審批同意後才可(kě)以加班，否則是不允許加班的，當然加班肯定會發放加班工資或進行調休。（3）公司1993年成立，目前30周年了，從1家公司發展到15家公司，每年都能(néng)超額完成業績，市場占有率逐年增加，員工的工資待遇也逐年提高，是同類公司中的佼佼者。我們用(yòng)心做好市場，逐年提高員工的福利待遇，這是我們不斷的追求。

宿舍環境不好，離職的話，工資要三個月才給。
回複：（1）在上海能(néng)夠給員工免費提供幹淨衛生的宿舍是很(hěn)不容易的，我們的宿舍是6-8人/間，幹淨整潔，滿足大部分(fēn)員工的住宿需求。（2）關于離職員工的工資發放：正式員工離職，工資三個月後發放；試用(yòng)期員工離職，工資次月發放。

公司規矩很(hěn)多(duō)，一言不合就罰款。
回複：無規矩不成方圓。作(zuò)為(wèi)教育型公司，産品的質(zhì)量影響到學(xué)生的學(xué)習，嚴格的規章制度和操作(zuò)流程，是保證産品質(zhì)量的前提，同時也能(néng)在工作(zuò)中對員工形成嚴謹的鍛煉。我們是獎懲分(fēn)明，認真負責的員工可(kě)以享受高薪和獎勵，沒有責任心的員工勢必要為(wèi)自己不負責任的行為(wèi)買單，不存在一言不合罰款的說法。

公司多(duō)久漲一次工資，工資漲幅大概多(duō)少？公司薪酬體(tǐ)系完善嗎？
回複：（1）每半年進行一次晉級考核，考核内容包括學(xué)科(kē)專業知識和編輯技(jì )能(néng)知識考核。兩項考核均分(fēn)達到80分(fēn)及以上的，則享受晉級考核工資1000元/月。以此類推，上不封頂。（2）公司有完善的薪酬體(tǐ)系：保障收入+績效收入。
①保障收入：基礎工資+績效晉級工資+技(jì )能(néng)津貼。
②績效收入：項目津貼+管理(lǐ)津貼。
附：各項收入标準
①基礎工資：7000元-15000元/月，根據學(xué)曆和能(néng)力來确定。
②績效晉級工資：每半年進行一次晉級考核，考核内容包括學(xué)科(kē)專業知識和編輯技(jì )能(néng)知識考核。兩項考核均分(fēn)達到80分(fēn)及以上的，則享受晉級考核工資1000元/月。以此類推，上不封頂。
③技(jì )能(néng)津貼：教案素材的編寫能(néng)力、跨學(xué)科(kē)能(néng)力、CLASS及理(lǐ)科(kē)動态制作(zuò)能(néng)力，員工隻需要掌握以上其中任一項技(jì )能(néng)就可(kě)享受1000元/月/的技(jì )能(néng)津貼，可(kě)累加享受技(jì )能(néng)津貼。
④項目津貼：每年3-5次，津貼标準為(wèi)5000元-20000元/次不等。
⑤管理(lǐ)崗位津貼：不同管理(lǐ)崗位享受不同的管理(lǐ)津貼，津貼标準為(wèi)1000-6000元/月不等。
⑥晉升機制：
a.橫向晉升（業務(wù)層面）：初級編輯→中級編輯→高級編輯→學(xué)科(kē)室帶頭人。
B.縱向晉升（管理(lǐ)層面）：小(xiǎo)組長(cháng)→學(xué)科(kē)室主任→資源建設中心主管→資源建設中心經理(lǐ)。

你覺得公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪裏？在行業中處于什麽地位？
回複：（1）公司所處的行業是國(guó)家大力扶持的，公司處于這個行業的龍頭地位，前景廣闊。公司不僅從事初中、高中和中等職業學(xué)校的教輔圖書的出版和發行，還對數字化教案資源、題庫組卷、掃描閱卷及分(fēn)析診斷等項目進行研發和推廣。國(guó)家的各項政策很(hěn)好，公司的傳統産品和數字化産品更受學(xué)校歡迎，前景很(hěn)好。（2）與同類公司相比，我們有高端的人才，更有高質(zhì)量的融合版産品，我們對政策的研究、戰略戰術的研究、産品需求的研究都有很(hěn)好的思考和創新(xīn)，研發團隊的實力及研發的數字化産品遙遙領先于同類公司。（3）公司在行業中處于龍頭地位，引領職業教育教學(xué)産品的發展方向。

你選擇加入上海東方激光教育文(wén)化有限公司的原因是什麽？你加入上海東方激光教育文(wén)化有限公司對你的職業幫助大嗎？
回複：（1）公司所處的行業是國(guó)家大力扶持的，公司處于這個行業的龍頭地位。公司的前景很(hěn)好，薪酬制度也比較完善，給員工提供的晉升機制很(hěn)好，成長(cháng)空間比較大。（2）公司對産品的研發和創新(xīn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領先同類公司。（3）加入東方激光教育文(wén)化有限公司對個人的職業幫助是很(hěn)大的，管理(lǐ)上比較細緻，可(kě)以給予新(xīn)入職員工細緻的指導，公司領導的創新(xīn)能(néng)力很(hěn)強，給員工提供了适合自己的崗位，每個人機會均等，每個人的回報與付出可(kě)以形成正比；每個崗位的職責和要求明确，能(néng)夠在每個崗位上得到很(hěn)好的鍛煉。

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